ライフキャリアイノベーション事業
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働き方のイノベーション
50代からのライフ・キャリアイノベーション支援
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暮らし方のイノベーション
『コミュニティビジネス創出型・コレクティブハウス運営』
働き方のイノベーション
50代以降は、役職定年や再雇用、そして定年退職などの変化が相次いで訪れ、組織内での役割や働く環境が変わります。
そのため、従来の延長の意識で働くのではなく、働き方をイノベーションする必要があると考えています。
活き活きと働き続けるためには、周囲への提供価値や自身のライフプランを意識した働き方が必要です。
目の前のことに取り組むだけでなく、自身の生涯キャリアを見据えた準備を行うことも重要になってきます。
将来に希望が持てなければ、目の前の仕事に全力投球することは難しくなります。
企業にとっても、50代以降の社員が活き活きと働き続ける環境を用意することは、人材戦略上、重要な施策です。
ソシオスタイルは、60代以降の人材モデルを「プラチナプロフェッショナル」として描き、
プラチナプロフェッショナルを増やすことで組織と個人の幸福な関係に貢献したいと考えます。
具体的には、法人研修や個人対象セミナーなどを通じて、50代前後の社員が自身の働き方を見直し、組織への貢献と自身の今後を充実させるためのキャリアマネジメントを考える機会を提供いたします。
暮らし方のイノベーション
日本の空家率は年々増加しており、コミュニティの崩壊や犯罪の増加が危惧されています。
（2013年の空き家率は13.5％、2023年に21％になる予測もある）
また、シニア世帯の貧困率は22％となり、今後、さらに増えることが予想されています。
私たちは、空き家を活用したコミュニティビジネスや、共助・共生の暮らし方であるコレクティブハウスにより、人がつながり、支えあう豊かな人間関係を育む地域づくりに貢献したいと考えます。
- コミュニティビジネス：地域の課題を解決するビジネス
